唐山市深入實施新時代人才強市戰略，聚焦構建“4+4+N”產業鏈條，加快從工業大市向制造業強市轉變，實現經濟總量過萬億目標，推出“鳳凰英才”政策3.0升級版，在多方位培養、引進、用好人才基礎上，著力構建“人才+產業+平臺+項目”引才新體系，推動人才引進和產業發展同頻共振，以高質量人才隊伍賦能高質量發展。2022年，全市累計引進高校畢業生100391名，其中博士研究生149名、碩士研究生1844名、“雙Y流”高校本科生1289名、海外高校本科生153名。
唐山市貫徹新發展理念，堅持調舊育新，全力打造“新工業、大港口、高科技”三大支柱，轉型升級步伐加快。隨著產業布局優化調整，對人才梯隊和人才政策與產業發展契合度有了更高標準和要求。為此，唐山市推動人才政策迭代升級，緊緊圍繞人才引L發展的戰略地位，堅持人才與產業、平臺、項目有機結合，著力打造適應發展需要的人才隊伍。
創新政策制度設計，將人才引進與地方經濟社會發展實際緊密結合，聚焦人才“引、育、留”關鍵環節，準確發力、靶向施策，打造“四個一百”進唐山（百家科研院所、百家大型國企、百名G端人才、百家Y質民營企業）、“高精尖”人才招引、“京津冀”人才互聯、“靶向化”人才提質等“十項工程”，制定涵蓋G端領軍人才、海外高層次人才、高技能人才、高校畢業生等各類人才的優惠政策，細化出臺23個實施辦法和細則，形成了系統完備的政策體系。推出“1+N”人才政策組合拳，制定人才新政30條，推動人才工作從碎片化、粗放式引才到系統性、產業型聚才轉變。成立市人才發展集團，強化市場化引才育才，形成“市縣聯動”“政企互動”“市+縣區+企業”系統化工作新格局，實現讓市場做主、給企業放權、為產業聚才。
推動工業大市向制造強市轉變，唐山市著力優化人才“供給側”，準確匹配產業“需求側”，針對全市裝備制造、教育、衛生等16個行業、137個專業人才緊缺問題，創新人才招引體系，編制發布《唐山市緊缺人才需求目錄》，組織開展“海內外、京津冀專家唐山行”等系列招才引智活動，簽署115個戰略合作協議，攻克技術難題369項，多項技術填補國內K白，引進與該市“4+4+N”產業鏈相關專家202人，為自貿區、港口建設、新材料新能源等領域引進緊缺人才1300余人。設立市級人才產業園，舉辦“人力資源服務業發展論壇”等主題活動，吸引北京外企、中科創嘉等84家京津冀知名人力資源服務機構入駐，園區年營業收入超25億元，帶動就業45411人。
著眼全市培育壯大戰略性新興產業和傳統產業優化升級需要，唐山市加快構建多樣化人才梯隊。發揮唐山市駐中關村引才引智工作站作用，成功引進北京交通大學、北京理工大學、西南交通大學等名校在唐建立研究生院或研究院；聯手北京市通州區、天津市寶坻區，打造“通寶唐”京東人才黃金走廊，為全市G端人才梯隊招賢納士。搶抓全國產教R合試點城市機遇，推動全省S家職業技能公共實訓Z心、現代學徒制試點落戶唐山，全市技能人才總量達90多萬。建立8家省級院士工作站，86名特邀院士常年服務于唐山市重要企業、重要項目，合作項目達129項；成立“北京農學院技術轉移分Z心”，邀請京津院校50名專家來唐，簽訂智力合作項目22個。
“引才”關鍵在“留才”。為此，該市從加強人才服務入手，構建人才Q面發展生態，開發上線唐山市人才綜合服務平臺，設置“人才獎補”“線上預約”等15個模塊，涵蓋申報認定、待遇兌現等涉及人才的38項服務內容，實現人才服務“線上辦”和政策落實“便利化”。落實市級領導干部“一對一”聯系專家人才措施，深化“鳳凰英才”服務卡制度，累計發放人才服務卡4100余張。推行“產業+人才家園”模式，出臺《唐山市鳳凰英才公寓管理辦法》等，組建市安居集團，加大人才住房建設籌集力度，持續打造高水平人才社區。截至目前，全市已建設（籌集）完成人才住房項目16個、995套；在建人才住房項目6個、485套。
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